把综合性指标分解为各个因素，研究诸因素变动对综合性指标变动影响程度的分析方法是（）。

分析法是思维把认识对象分解为各个部分进行研究，并进一步找出决定事物本质的因素方法。

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决定各个评价指标权重的主要因素不包括（）

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因素分解综合评判技术主要包括（）。

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（），就是在思维中把认识对象分解为各个方面、各个部分来分别进行考察的方法。

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（）是用来分析影响指标变化的各个因素以及它们对指标各自的影响程度。

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关键成功因素法源自（），通过目标分解和识别，关键成功因素识别，性能指标识别，一直到产生数据字典。

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把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。

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因果性研究也称（），这种研究要求弄清楚各个因素之间的相互关系及发展趋势。

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把岗位的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种岗位报酬要素进行估值的岗位评估方法称为（）

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