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略
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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。
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在赫茨伯格的双因素理论中，不满意因素主要与没有（）相关。
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按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，奖金属于（）
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赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
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赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。
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赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）
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赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）
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赫茨伯格的双因素理论指出激发动机的二个因素是（）
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按照赫茨伯格的双因素理论，人的行为需要可以分为保健因素与（）两大类。
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