单选题

某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同,最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议,通过调解没有效果,便向劳动仲裁委员会申请仲裁。若该企业对仲裁结果不服应当自收到仲裁裁决之日起多久向人民法院诉讼()

A10个工作日内

B10日内

C15个工作日内

D15日内

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同,最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议,通过调解没有效果,便向劳动仲裁委员会申请仲裁。

    多选题查看答案

  • 某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同,最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议,通过调解没有效果,便向劳动仲裁委员会申请仲裁。

    单选题查看答案

  • 某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同,最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议,通过调解没有效果,便向劳动仲裁委员会申请仲裁。

    单选题查看答案

  • 某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同,最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议,通过调解没有效果,便向劳动仲裁委员会申请仲裁。

    单选题查看答案

  • 某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同,最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议,通过调解没有效果,便向劳动仲裁委员会申请仲裁。

    多选题查看答案

  • 某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同,最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议,通过调解没有效果,便向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议委员会可以由谁担任()

    单选题查看答案

  • 某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同,最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议,通过调解没有效果,便向劳动仲裁委员会申请仲裁。若该群体为21人,且造成了严重的社会影响,则该企业应接受的改正期限应不少于()

    单选题查看答案

  • 建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后,双方应()劳动合同。

    单选题查看答案

  • 建筑劳务分包企业的()代表企业与农民工签订劳动合同。

    多选题查看答案