（）属于企业人力资源中期规划。

人力资源战略规划之中期规划通常指（）。

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人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。

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企业利用SAP的ERP软件进行的企业资源规划属于（）

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人员配备计划就是根据企业发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是（）

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人力资源规划所收集的信息分为外部环境信息和企业内部信息。其中，辞职率和员工流动率不属于内部环境信息。

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如果一个企业决定要兴建一处新的仓库以改进客户服务，那么为分配资源及采取待定行动的时机做出决定的规划属于（）。

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在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）

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从企业内部环境分析，影响企业人力资源规划的因素有（）

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小企业的人力资源规划

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