人力资源战略规划之中期规划通常指（）。

人力资源战略规划之短期规划通常是指（）。

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（）属于企业人力资源中期规划。

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人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。

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人力资源规划的内容通常包括（）

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在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是（）

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在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）

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公共部门人力资源规划是指什么？

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人力资源规划的是对人力资源的供求进行预测，并使之达到平衡的过程，哪一个不是人力资源规划的目标（）

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（）原则是指人力资源战略规划并非一劳永逸，企业每年都要制定新的人力资源战略规划。

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