单选题
A 长期规划
B 战略型规划
C 中期规划
D 短期规划
正确答案
答案解析
略
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在中小企业的人力资源规划中，（）是解决企业的定员定编问题。
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人力资源规划在企业中的主要作用是（）
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在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。
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简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
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在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是（）
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在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）
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企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
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将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的（）标准进行划分。
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在人力资源规划中，为了保持组织在中，长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是（）
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