因签订集体合同发生的争议一般是（）争议；因履行集体合同发生的争议一般是（）争议。

因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议。

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因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。

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根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在（）人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。

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集体争议

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因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（）。

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根据我国法律规定，视为劳动争议中集体争议的条件除了劳动者一方具有共同的理由，对人数的要求是（）。

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劳动争议一般是（）的劳动争议仲裁委员会管辖。

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2009年7月，20岁的刘某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同°合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同°”刘某在合同签字时，对该条款比较犹豫，但考虑到找工作不容易，且五年后自己年龄也不大，一般不耽误结婚°于是刘某与该宾馆签订了该劳动合同°2012年5月，刘某与其恋爱两年的朋友李某结婚，因李某单位正在分配住房，为了房子能够分得大一点儿，刘某怀了孕°宾馆以此为由提前解除了与刘某的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：“签于刘某违约，宾馆通知刘某，决定自即日起解除与刘某的劳动合同，刘某应在本月内办理有关工作交接手续，领取本月份工资”。刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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