多选题
A主体因素
B环境因素
C客体因素
D经济因素
E制度因素
正确答案
答案解析
劳动争议产生的原因是多方面的共同作用的结果,包括主体因素、经济因素以及制度因素等。
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）
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