在工作特征模型中，任务重要性是指一项工作对其他人的工作和生活的实际影响程度。（）
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计划是关于组织未来的蓝图，是对组织在未来一段时间内的目标和现实目标途径的策划和安排，计划是管理的重要职能，因此计划（）
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文秘作好（）工作对自己的能力的提高也有重要作用.
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现代观点认为，人员配备工作对组织的重要性越来越突出，它包括（）
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企业非事务性工作对管理幅度的要求是（）。
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管理方格图中，5-5型方式表示对工作对人都关心适中。
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员工开发强调的是帮助员工更好地完成现在承担的工作，而员工培训强调的是鉴于以后的工作对员工将提出更高的要求而对员工进行的一种面向未来的人力资本投资活动。
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美国学者罗伯特-卡茨将企业管理工作对管理者的能力划分成三个方面，即技术能力、（）、（）。
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衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。
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