企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以（）为导向。

企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以为（）导向。

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培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题。

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培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。

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培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。

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企业培训师备课有什么特点和要求？

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控制培训质量必须从规范培训活动的每个步骤入手，细化分解确定培训需求、（）、组织和实施培训、（）、培训监视五个培训控制过程，形成若干个培训关键控制环节。

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培训教学要遵守企业培训发展规律和个性特点，即坚持（）为主，（）为重的原则。

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培训教学要遵守企业培训发展规律和个性特点，即要坚持（）为主，（）为重的原则。

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在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。

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