通过授权使高层领导能集中精力处理重大的问题与工作。

按照（），高层管理人员由于时间和精力是有限的，他们不应陷入例行的琐事当中，而应将重点放在研究组织发展战略和重大问题的处理上。

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田经理是客户服务部经理，公司领导通过授权的方法使他从常规的任务中解脱出来，从而能主要管理和提高团队的绩效。然而能否对员工进行授权取决于很多方面，（）可能不会影响授权。．

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（）是一种高超的领导艺术，通过授权，明确属下的权责关系，下属人员各用其权，各司其职，让领导从繁忙的事务中解脱出来，去办大事，通过授权，给下属以充分依赖，既能充分调动属下人员积极性，又难以压重担的方式来培养、锻炼下属人员的工作才干，使青年干部脱颖而出，成为栋梁之才，使我们的事业后继有人。

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物业服务企业的经营战略和重大决策权应集中在高层领导手中，而日常工作的管理与经营权力则逐级（），实行层次化管理。

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对于企业高层管理人员来说，它的主要精力应集中在（）上。

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通过合理授权，领导者能获得的益处有（）。

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通过管理者授权可以使（）从日常事务中解脱出来，专心处理重大问题。

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领导者要集中精力抓大事。那么什么是大事？

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能够使企业集中精力发展核心竞争力的是（）。

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