许多企业对绩效管理的实施缺乏整体规划，然而要进行绩效管理最先应该进行（）

（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

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目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。

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许多企业高层喜欢绩效管理但显示效果却始终不大的最根本原因在于（）

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衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有（）。

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营销管理需要企业建立和保持与目标市场之间的互利的交换关系，对设计项目进行分析、规划、实施和控制。营销管理的实质是（）。

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在企业的六西格玛组织中，对六西格玛管理进行全面战略部署、确定项目，为项目实施提供资源保障，最终对六西格玛活动整体负责的人是（）

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企业实施绩效管理的目的是什么？

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（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

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企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。

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