所谓工作分析的内容，就是分析对象内涵与外延的具体形式与范围的总和，即（）。

请简要回答工作分析活动对象的具体内容。

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所谓（）就是指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作，在任务分析中特定技能表现在培训单元中的特点部分，可以依照绩效标准将其分成不同的等级。

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在工作分析指标体系构建中，揭示的内容只能反映分析对象某一特征的指标被称之为（）

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工作分析人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助，对特定对象的特定工作活动进行观察收集记录有关工作的内容、形式、方法、程序、工作环境等信息的工作分析方法是（）

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绩效考评，从内涵上说就是对人和事进行评价；从表面上说，就是有目的、有组织的对（）进行观察、记录、分析和评价。

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简述工作分析的内涵及其重要性。

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所谓诊断技能，是指针对特定的情境寻求最佳反应的能力，也就是分析问题、探究原因、因应对策的能力。

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工作分析活动的实质就是要从不同的（）调查入手，顺次找出工作群、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的内容范围、属性关系、繁简难易程度与所需的资格条件。

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（）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。

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