企业的（）是绩效管理的基本对象。

企业绩效管理活动的基本单元是（）。

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上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。

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简述企业实现从绩效考核到绩效管理的转化应具备的基本条件。

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企业档案管理学的基本研究对象是（）。

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绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织目标的实现以及组织的可持续发展。

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利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面：（）、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工，其核定的基础是企业的（），因此它是一项特殊的群体激励计划。

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为了达到和现实绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，采用科学的方法从不同的需求出发，激励下属向着共同的目标努力学习，积极工作，这体现了绩效管理对企业的（）。

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绩效管理的对象是组织的（）

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简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是

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