压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。
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职业倦怠主要是个人原因造成的，不是组织管理的问题。（）
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引起对职业不适应的原因有（）
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职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。
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职业倦怠症又称职业枯竭症，它表现出来的特点有（）
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职业倦怠与正能量激发这讲认为，从管理者角度调整职业倦怠的方法有（）。
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职业倦怠有两个因素的影响，外因和内因。
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防患“职业倦怠症”组织方面的对策有（）
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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。
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