薪酬计划的制订完成后，需提交报告，其主要内容应包括（）
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简述薪酬管理制度的制订程序。
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简述制订企业薪酬管理制度的基本依据。
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我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。（）
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在制订计划时，费用投入与收入不匹配是计划制订中常见的问题。
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下列薪酬属于短期薪酬计划的是（）。
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在制订资源计划时，适合采用等产量计划的组织是（）。
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在制订资源计划时，不适合采用等产量计划的组织是（）。
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在制订资源计划时，不适合采用需求跟随计划的组织是（）。
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