企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。

企业人力资源结构失衡统计包括（）。

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当组织出现结构性失衡时，错误的做法是（）。

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有利于组织内资源的共享和整合但是，同时也容易出现由于双头领导而导致的矛盾的网络化结构是（）

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根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。

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最佳资本结构是指企业在一定时期最适宜其有关条件下（）

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在企业的培训流程中，（）是最容易出现问题的环节。

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企业经济运行最基本的人力资源结构包括（）

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在实施目标管理时，中国企业容易出现的问题中最重要的是（）

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要了解企业人力资源的结构和分布，了解余缺、忙闲的状况，最简单点的方法莫过于对现有档案进行分析归类。

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