要了解企业人力资源的结构和分布，了解余缺、忙闲的状况，最简单点的方法莫过于对现有档案进行分析归类。

管理需要了解顾客和员工，了解人口结构的变化对顾客和人力市场的影响，了解经济周期与国家的产业政策对企业的影响。同时，管理还需要为企业改善工作设计、分析信息数据，在遇到危机时管理需要求变。与此相应，同管理学有关的学科至少有（）

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通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

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功能结构调查的任务是要了解和确定功能结构之间的关系，通常用（）来表示。

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系统初步调查时，要了解项目建设的资源及限制条件，这方面的调查常常包括人员情况、设备情况和（）。

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教室管理信息系统初步调查时，要了解项目建设的资源及限制条件，常常包括人员情况、资金情况和（）。

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学生比赛管理信息系统初步调查时，要了解项目建设的资源及限制条件，常常包括人员情况、资金情况和（）。

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下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是（）

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企业人力资源规划书需要了解哪些信息内容？

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企业了解企业外部的人力供给情况包括三个主要方面（）。

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