岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。

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岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与工资的对应关系。

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岗位评价的结果必须是分值形式。

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岗位评价的结果必须是等级形式（　）

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在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）

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岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）

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工作评价方法有多种形式，从整体上来评价一个岗位的方法是（）

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试述岗位等级制的形式？

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