绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。

三个阶段的整合，形成了一个完整的绩效管理的循环。这三个阶段是（）

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绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法（）

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人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和（）

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人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、（）和监督者。

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在企业人力资源管理中，绩效考评是企业一个非常重要的检测手段，（）。

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发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。

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由于不能从根本上消融应急物资的（）。所以，应急资源管理的一个重要努力方向就是资源整合

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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

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