判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程被称为（）。
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绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
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在设定绩效考核内容的过程中，被考核者需要被考虑的因素不包括（）
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绩效考核的原理是什么？关注工作过程和关注工作结果的绩效考核分别侧重什么？
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关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）
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对核心人才的绩效考核一般是过程导向型而非结果导向型。
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效考核的基础。
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绩效考核是个评价表，而绩效考核是过程控制。
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