关注过程的绩效考核注重员工的工作态度和能力，考核的内容主要集中在员工工作过程中的（）
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绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）
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团队绩效的考核必须是首先关注团队的绩效，其次才是个人绩效。
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关注组织使命，确定运作绩效的考核标准，并为组织筹集资金是（）的职责。
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GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法，适用的是（）
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销售人员绩效考核的基本关注点有哪些？
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以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）
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依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
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绩效测量和（）问题一直是管理学关注的主要问题。
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