劳动力考核是指对工人的（）进行考核。

罪犯劳动考核主要是指对罪犯（）的考核

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驾驶员审验中驾驶技术是指对驾驶员进行（）和场地驾驶的考核。

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企业集团预算考核原则中的（）原则，是指对下属成员单位的预算考核，不仅要考核其预算目标的完成情况，还要视其对集团总体预算目标甚至于集团战略的“贡献”程度，进行综合考核。

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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。

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（）是指对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

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一般常用（）方法对一线工人进行绩效考核。

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绩效考核的纵向程序是指按组织层级进行考核的程序，考核一般是由上到下进行的。

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在企业中，对于工人的技术考核，主要考核内容包括（）。

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对保险规划的执行情况进行检查、考核、分析和处理的劳动保险管理的职能过程是（）。

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