人力资源开发的基本内容包含开发职业（）。

人力资源开发的主要内容是（）。

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人力资源开发不是人力资源管理的重要内容。

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职业培训教材开发工作的基本方法之一是（）。

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员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作。

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心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的理论。

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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

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搜集教育培训素材信息，是设计开发教材的基本内容。

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人力资源开发是（）的基础和前提。

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狭义的人力资源开发主要是指：（）。

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