单选题
A劳动力的需求和供给
B产品竞争程度和产品需求水平
C所属行业和企业规模
D员工的家庭经济负担
正确答案
答案解析
影响薪酬设定的因素有外在因素和内在因素。 其中，外在因素包括： ①劳动力市场的供需关系与竞争状况。一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会下降；供小于需时，劳动力价格（薪资）会上升。 ②地区及行业差异。一般经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区，处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。 ③当地生活水平。 ④与薪酬相关的法律法规，如最低工资制度等。 而内在因素包括： ①企业的业务性质与内容； ②企业的经营状况及支付能力； ③企业文化。
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影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
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（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
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某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。
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影响薪酬设定的外在因素不包括（）。
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除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平
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直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。
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影响薪酬设定的内在因素包括（）
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影响薪酬设定内在因素包括（ ）
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影响薪酬管理的主要因素是什么？
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