（）要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。（）指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。

薪酬系统设计的内部影响因素是（）

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企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）

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薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）

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薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）

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计时薪酬实施中应注意的问题是什么？

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同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）

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企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）

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薪酬管理一般要实现的目标有（）

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选择薪酬形式的要求是什么？

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