（）对霍桑实验做了进一步的研究，开始将工人构成的组织视为一个社会系统。

霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。

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霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。（）

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霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。

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霍桑研究持续了数年并由几个不同的实验组成，这一研究对组织行为学的发展作出了最重要的贡献。（）

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学者（）领导的霍桑实验，促进了人际关系运动进一步发展。

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简述霍桑实验取得的主要研究成果.

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霍桑实验包含哪几个子实验？该实验得到的研究成果是什么：

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霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。

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霍桑实验分为四个阶段，分别是工厂照明实验，继电器装备实验，谈话研究，和（）。

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