霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。

霍桑实验在研究管理中人际关系的成功例子时，采用的是下列哪种方法（）。

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霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。

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科学管理理论的产生源于霍桑实验。（）

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霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。

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霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身—（）的正式诞生。

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著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。

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著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。

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霍桑研究对（）这种管理理念产生了巨大的影响。

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行为科学作为一种管理理论开始于20世纪20年代末的霍桑实验。

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