霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。

霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。

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霍桑实验的目的是研究一定环境因素的改变对装配线工人劳动效率的影响。（）

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霍桑实验研究表明：影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。

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霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。

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梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。

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20世纪20 30年代间，美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件，社会因素与生产效率之间关系的实验，被人称为霍桑试验，霍桑试验分四个阶段，试验的第二阶段是（）

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（）对霍桑实验做了进一步的研究，开始将工人构成的组织视为一个社会系统。

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霍桑（Hawthorne）试验是指，哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂做的一项研究。

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霍桑研究持续了数年并由几个不同的实验组成，这一研究对组织行为学的发展作出了最重要的贡献。（）

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