与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关的部门KPI包括（）。

与“提高技术创新性”这一关键成功因子无关的部门KPI包括（）。

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符合缩短开发周期的关键成功因子的部门KPI，最合适的是（）。

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即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

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人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）

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人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出

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赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。

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（）属于激励因子。

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与员工工作满意度有关的指标通常包括（　）。

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满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括（　）。

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