人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）

人力资源现状分析的核心是（）

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人力资源现状分析主要指（）

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在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）

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在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

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为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处，在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法，即（）

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简述战略性人力资源管理基本特征的分析。

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战略性人力资源管理基本特征的分析包括（　）。

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在分析人力资源管理费用预算中要考虑（　）

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对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）

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