赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取（　）。

对于赫塞和布兰查德所指的"低工作-低关系"式的领导风格，宜采用（）。

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对于赫塞和布兰查德所指的“低工作—低关系”式的领导风格，宜采用（　）。

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赫塞和布兰查德将（　）相结合，得出四种领导风格。

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保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。

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根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（　）。

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根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。

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根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（　）。

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根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（　）。

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俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。

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