单选题
A有利于发挥专业人员的潜力
B具有较大的机动性和适应性
C有利于各种人才的培养
D加强了组织纵向和横向联系
正确答案
答案解析
矩阵制打破了传统的管理人员只受一个部门领导的管理原则，把同一层次上的各职能部门或人员从组织上和个人情感上紧密地联系起来，从而加强了管理部门之间的纵向和横向联系，有利于各职能部门之间的配合，及时沟通信息，共同决策，提高了工作效率。
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一般组织的集权或分权程度，往往根据各管理层次拥有的决策权的情况来确定，其主要标志为决策的（）。
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下列现代企业部门划分的类型中，有利于发挥专用设备效益、人员技能和专业知识的是（）组织结构
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下列现代企业部门划分的类型中，有利于发挥专用设备效益，人员技能和专业知识的是（ ）组织结构。
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培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。
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培训需求分析的组织层次：（）
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在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为（）。
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对于一个特定的组织，其管理幅度与管理层次的关系是（）。
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（）是指将组织中的权力集中到较高的管理层次。
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从企业社会责任的具体内容看，第二层次是（ ）责任和慈善责任。
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