培训需求分析的组织层次：（）

培训需求分析的个体层次有（）

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培训需求分析的战略层次：（）

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培训需求有三个层次：（）、（）和（）。

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培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。

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在组织中，管理层次与管理幅度的关系表现为（）。

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对于一个特定的组织，其管理幅度与管理层次的关系是（）。

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（）是指将组织中的权力集中到较高的管理层次。

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工作层面的培训需求分析主要包括（　）。

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员工层面的培训需求分析具体包括（）。

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