A过程揭示论
B目的揭示论
C现象揭示论
D综合揭示论
“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()
填空题查看答案
“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()
单选题查看答案
人力资源管理,即负责组织人员的招聘,甄选,训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。这一概念属于()
填空题查看答案
人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是()
多选题查看答案
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际中间夹着招聘。
判断题查看答案
招聘、甄选和录用工作的基础是()。
多选题查看答案
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
判断题查看答案
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。
判断题查看答案
人力资源管理招聘的程序?
简答题查看答案