作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

心理测验是对一组可观测的样本*行为进行系统地测量，以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有（）

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从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。 

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根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。 

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从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 

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人力资源规划系统包括哪些主要内容？

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人力资源规划的主要环节是（）。

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简述人力资源规划的编制程序。

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人力资源规划的作用包括（）

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人力资源规划的实质是（）。 

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