培训评估就是对培训进行评价，是指依据培训目标，对培训对象和培训本身做一个（）。

在制定评估标准里包括对目标要求的设定，而培训目标是培训（）和（）的主要依据。

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进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（）。

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在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）

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（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

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人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）

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培训成本预算就是对企业培训项目进行（）的分析。

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为保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估，而（）这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。

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（）对培训过程进行全程控制，对会前签到、学员组织、授课过程支持等内容进行支持，并组织培训效果评估。

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项目人力资源管理是指项目组织对该项目的（）所进行的科学的规划、适当的培训、合理的配置、准确的评估和有效的激励等一系列管理工作。

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