二维构面理论领导行为可以利用两个构面加以描述：（）；（）。

布莱克和穆顿提出了二维构面理论。

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三维构面理论利用的三维构面是：（）；（）；（）。

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提出三维构面理论的是（）

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心理学家沙洛维与史登伯格将EQ定义为五大构面，下列哪个不属于（）

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认为可以通过对个人工作环境的专门设计，并对业绩好的加以赞扬，而对业绩差的加以惩罚，来影响人们的行为，进而激励人们不断进取，这种理论是（）。

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管理方格理论是一种二维领导模式，是以对（）的关心度来表示

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从微观和宏观、理论和应用这两个方面，可以把组织行为学划分成如下的组成部分（）

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各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）

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现代管理会计的特性，可以从两个方面加以理解。

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