企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是（）。

从传统的人事管理向现代人事管理（人力资源管理）的转变发生在本世纪初。

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柔性财务管理集现代财务管理意识与传统文化思想于一体，它是在现代科技基础上，充分调动企业现有的人力资源，发挥个人的潜能，提高各种财务资源的利用程度，从而达到（）

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（）是以企业文化为基础，建设优良的企业文化是为了加快传统管理向文化管理转变的步伐，实现企业管理的科学化、现代化。

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在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。

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现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

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传统人事管理与现代人力资源管理的区别为（）

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传统从事管理与现代人力资源管理的区别，体现在（）

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现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别是什么？

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简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。

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