在心理学上，一般将能力划分为一般能力与特殊能力。

把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是（）

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根据行政能力的地位，可以将行政能力划分为（）。

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根据行政能力的复杂性，可以将行政能力划分为（）。

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（），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点表计分。

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（），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点表计分。

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桌面演练一般在会议室内举行，锻炼参演人员解决问题的能力，解决应急组织相互协作和职责划分。其主要特点是（）。

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将一般规律与个人经验相结合，培养实际操作能力的方法是（）。

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将人才安置于组织机构中的部门岗位时，一般是根据人才的能力。

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核心能力具有（），昔日的核心能力今天可能已退化为一般能力。

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