在赫兹伯格看来，内在激励主要包括（）。

赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

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外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）。

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外附激励方式包括（）。

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外附激励方式包括（）、（）、（）、（）。

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公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（）。

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目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？

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公共部门人力激励的特殊性表现在哪些方面？

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在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（）

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从激励内容角度，可以将激励划分为（）、（）。

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