从激励内容角度，可以将激励划分为（）、（）。

从激励内容角度，可以将激励划分为（）。

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如何将目标设置激励理论应用到人力资源管理？

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目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）

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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）

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外附激励方式包括（）。

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外附激励方式包括（）、（）、（）、（）。

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下列属于过程型激励理论的是（）。

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试述公共部门人力激励的特殊性。

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人力激励具有哪些功能？

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