角色知觉是指个体对于自己或他人在特定的社会或组织中的地位、权利、义务、权力和职责以及由此产生的行为的知觉。
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亨利•法约尔是最早介绍组织管理“原则”观念的学者之一,在他的确4条管理原则当中,包含着某些组织设计原则。如权力与责任原则、统一指挥原则、统一领导原则、集中原则、等级制度原则和()等。
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描述在组织和人际关系当中,影响到权力差异的变l力量。
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对于较少变革、比较稳定的技术,适宜采用()的组织结构形态。
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简述行政组织权力关系的变革趋势。
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行政组织权力分配关系的变革趋势
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哈佛大学教授格雷钠指出,一般组织的权力分布有三种:集权、分权和授权,由于权力分布不同,变革的方式也不同。通过对组织变革的研究发现,组织变革的成功方式是基于哪一种权力分布的()
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组织成员抵制组织变革的个体心理原因是什么?
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对于三种变革权力的运用方式,格雷纳认为()比其他方式更有效。
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