哈佛大学教授格雷钠指出，一般组织的权力分布有三种：集权、分权和授权，由于权力分布不同，变革的方式也不同。通过对组织变革的研究发现，组织变革的成功方式是基于哪一种权力分布的（）

哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式，他认为，一般组织的权力分配情况可分为三种（）。

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哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（）。

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中国人民大学王名教授根据服务对象的不同，将组织分为（）

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美国组织学家L.E.格雷纳提出，组织成长过程一般要经历依靠（）阶段。

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按照格雷钠的企业成长模型，以下叙述错误的是（）

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领导方式的“路径-目标理论”由多伦大学的组织行为学教授（）最先提出，后来华盛顿大学的管理学教授伦斯.米切尔也参与了这一理论的完善和补充。

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美国管理学教授罗宾斯指出，一个组织的绩效可以在下列（）方式中选用一个来进行评价

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组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯·迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦·肯尼迪提出的理论，可以分为（）

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美国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20％～30％的能力。

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