最糟糕的绩效文化是（）

最糟糕的绩效文化是：（）

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最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。

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在融合，同化，隔离，边缘化这四种文化适应方式中，（）是最痛苦糟糕的适应方式。

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GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法，适用的是（）

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文化是影响企业经营绩效的第（）种力量。

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文化是影响企业经营绩效的第三种力量。

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只有工作绩效才是确定报酬惟一标准的组织文化是（）

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由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）

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某人估计每天的上下班时间将耗费一个小时。她进一步认为最少将花45分钟，最糟糕的情况下将花1个小时45分钟。那么，她这个估计的平均差是多少：（）。

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