国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。

（）是指企业在生产、经营、管理、决策等各个层次应用信息技术，深入开发和广泛利用内外部信息资源，不断提高其经营管理效率和水平，进而提高企业经济效益和竞争力的活动。

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关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力。

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企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。

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常见的薪酬水平及外部竞争性决策包括哪几种类型？它们各自的优缺点是什么？

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公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。

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问题必须向管理者施加某种压力以促使其决策。（）

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具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理是（）

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以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。

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企业的主要薪酬管理决策包括（）

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