进行需求分析所需的“软资料”是指通过（）等方式得到的资料。

企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。

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回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

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对受训人员进行工作分析，找出工作疏漏，了解受训人员兴趣，从而确定培训需求，可以采用（）的方法。

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（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

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企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。

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以战略为导向的培训需求分析，包括（）。

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管理人员培训需求分析可围绕（）。

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企业员工培训需求分析包括（）。

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以战略为导向的培训需求分析还包括（）。

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