回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

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（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

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某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人。

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（）利用连续性原理，对企业人力资源未来发展状况进行预测。

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企业人力资源需求预测系统不包括（）

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列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分析方法。

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某企业在预测2017年人力资源需求时，下列资料中，（）最具参考价值。

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企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。

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企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）

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