单选题
A培训计划
B培训实施
C培训效果评估
D培训需求分析
正确答案
答案解析
员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定、修汀员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。
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简述员工培训评估的概念和基本原则，企业员工培训评估体系的构成，总体设计的内容，员工培训评估方案的设计与实施，培训评估结果反馈的程序和方法。
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在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。
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培训主管业绩评估指标体系包括（）。
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对培训主管业绩的评估可从（）维度进行。
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对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为（）。
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培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。
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对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。
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在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。
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结果评估层面的缺点主要有（）。
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