追求成就的行为不取决于（）因素。

成就需要理论认为,追求成就的行为取决于三个因素,这不包括（）

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强化理论认为，人们做出某种行为或者不做出某种行为，只取决于一个影响因素，那就是动机。

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内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。

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领导权变理论认为领导的行为和效率应该取决于哪些因素？（）

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领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于（）三方面因素

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费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。

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菲德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。

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对于需求构成的分析，对追求需求满足的动机与行为的研究，对人的激励的研究，都为管理主体（）管理好人这一关键因素奠定了理论基础。

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（）认为人的行为动机不只是追求金钱，工人有强烈的社交需求。

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